HUMANOR – RECRUTEMENT

Votre entreprise se développe? Vous avez des besoins en compétences nouvelles? Vous faites face à des départs? Bref, vous avez besoin de recruter!

Mon métier consiste à vous accompagner tout le long du processus de recrutement qui comporte plusieurs étapes.

• Bien définir le besoin

Je rencontre le(les) responsables du projet et passe en revue les challenges que l’entreprise s’apprête à relever, ce qu’on attendra de la personne recrutée (la mission) et les besoins en compétences induits. Il est important de bien connaître dans quel environnement (humain, matériel) la future collaboratrice ou le futur collaborateur va évoluer afin de définir le profil adapté.

Une fois toutes ces données collectées, je vais rédiger un document reprenant tous les aspects étudiés:

• le contexte de l’entreprise
• la description du poste à pourvoir
• la description du profil recherché
• les conditions d’embauche et d’emploi (salaires, avantages, congés, horaires, déplacement, véhicules, etc…)

C’est après validation finale de ce cahier des charges que le processus de recrutement peut démarrer.

https://www.artabus.com/french/gchapurlat/

• Pour qui ? Pour toute entreprise souhaitant se faire accompagner par un professionnel.
• Comment ça marche ? Nous nous engageons à rechercher des candidats correspondant au cahier des charge validé avec le client pour un prix forfaitaire et n’arrêterons notre mission qu’un fois le recrutement finalisé.
• Comment le consultant recherche-t-il des candidats? Nous publions des annonces et effectuons des recherches via les réseaux sociaux, les annuaires professionnels ou encore par approche directe.
• Comment s’effectue la sélection des candidats? Nous réceptionnons les candidatures, trions les réponses et après étude des différents dossiers, nous organisons des entretiens physiques avec les professionnels correspondant au profil sur lequel nous nous sommes au préalable entendus. Dans un souci d’augmenter au maximum la fiabilité de la sélection, nous allons investiguer en pouvant croiser jusqu’à 3 éclairages pour les candidats que nous allons vous présenter : un entretien professionnel et personnel, concernant le pronostic de réussite professionnelle du candidat, la prise de références professionnelles et la vérification du diplôme principal lorsque cela est possible.
• Quelles sont les données transmises au client? Pour chaque candidat présenté, vous recevez un rapport complet le concernant reprenant aussi les résultat des tests (notamment test de personnalité et aptitude au management) que nous avons fait passer au candidat.
• A quel moment intervient le client? Lorsque le consultant a présenté une short-list de candidatures recevables, vous recevez les candidats en entretien physique. Plusieurs entretiens peuvent être organisés (avec des interlocuteurs différents l’entreprise par exemple). La décision d’embauche vous revient. Nous sommes présents pour vous conseiller.
• Quelles sont les garanties offertes? Nous vous offrons deux garanties. La garantie de bonne fin signifie que nous continuons à présenter des candidats jusqu’à votre satisfaction. Par ailleurs, nous nous engageons également dans notre contrat à ne pas solliciter toute personne appartenant à votre personnel.
  

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Je suis à votre disposition pour échanger sur votre projet et répondre à vos questions! N’hésitez pas à m’appeler :-).

Jacques CHAPURLAT – 06 72 00 20 53 – humanor@outlook.fr 
HUMANOR – 34 Rue Nationale 14520 PORT EN BESSIN

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