Votre entreprise se développe? Vous avez des besoins en compétences nouvelles? Vous faites face à des départs? Bref, vous avez besoin de recruter!
Mon métier consiste à vous accompagner tout le long du processus de recrutement qui comporte plusieurs étapes.
- Bien définir le besoin
Je rencontre le(les) responsables du projet et passe en revue les challenges que l’entreprise s’apprête à relever, ce qu’on attendra de la personne recrutée (la mission) et les besoins en compétences induits. Il est important de bien connaître dans quel environnement (humain, matériel) la future collaboratrice ou le futur collaborateur va évoluer afin de définir le profil adapté.
Une fois toutes ces données collectées, je vais rédiger un document reprenant tous les aspects étudiés:
- le contexte de l’entreprise
- la description du poste à pourvoir
- la description du profil recherché
- les conditions d’embauche et d’emploi (salaires, avantages, congés, horaires, déplacement, véhicules, etc…)
C’est après validation finale de ce cahier des charges que le processus de recrutement peut démarrer.